先月までの取り組み｜栃木県那須郡の特別養護老人ホーム 社会福祉法人寿松会 かたくりの郷

○ 人事組織関係
One for all,All for one (万人は一人のために、一人は万人のために) ラグビー選手の言葉であるが、お互いに協力して業務遂行を

○ 人事・組織関係
人事異動は、職員退職による緊急措置。仕事のやり方の工夫を願いたい。

○ 創意工夫
職員等の減⇒仕事の仕方を変える
プラスワンの工夫⇒チョッとした仕事の手順の記録やデータ整理⇒組織のレベルアップ

○ 「報」「連」「相」の徹底
悪い情報ほど迅速な報告を
朝礼等で情報の伝達がなされていると思うが、引き続きお願いしたい。

○ 何のために雇用されているのか

○ 業務が出来ないのではなく、どうしたら出来るか考える

○ 担当者不在でわからないは、組織として最低

○ 目的の確認、優先順位の決定、記録の作成。

○ 悪い情報ほど早急に報告すること。

○ 目的の確認、優先順位の決定、事業記録の作成。

○ 悪いことは早急に報告すること。

○ 仕事に対する姿勢
仕事は、受け身にならない。どうすればよいかを考えること。時間がない？1日は24時間のハズ。

○「報」「連」「相」の徹底
関係者に伝達をしなければ組織力を発揮できない。行方不明にならない（行先を伝える）事。

当たり前の事が当たり前に出来る組織を目指したい。

○ 仕事の工夫・・・
できないことを考えるより、乗り切る工夫を考えること。
愚痴っても改善されない。
どうすれば可能になるのか。

○「報」「連」「相」の徹底・・・仕事は組織でやるもの。
関係者に伝達をしなければ組織力を発揮できない。

○ ルールを守る。

…何をすべきかを考え、やりたい事ではなく、
　やらなければならないことを考える。

○ 優先順位を自ら定めて自分の事はきちんとやる。

○ 適時適切な報　連　相（ホウレンソウ）の徹底。